令和7年度 活動方針

令和7年度 スローガン

熱量を生み出せ

～心が変われば組織が変わる～

はじめに

近年、景気減速やインフレの影響で緩やかな成長が続く中、デジタル化の進展や労働市場の変化、環境意識の高まり、地域経済の活性化が見られる一方で、労働力不足やデジタル格差、環境対応の遅れ、地域間格差が喫緊の課題となっています。 これらの課題には、若年層や外国人労働者の受け入れ促進や職業訓練の充実、中小企業向けのIT導入支援、環境配慮型ビジネスモデルの普及、地域資源を活用したビジネス創出が必要とされています。 我々YEGは、先に述べた課題に対して、自分事と捉え健全な地域社会の発展に貢献する使命を持っています。

熱量

皆さんは何の為にYEGに入会しましたか？仕事の為、自己成長の為、誘われたから何となく暇つぶしの為に、、、動機は様々あると思います。しかし動機はあくまできっかけであり、気が付いたら誰かのためにYEG活動に時間を割いているのではないでしょうか。 そもそも、その誰かのために、という想いを生み出したものは何だったのか？ それは誰かの“熱量”に触れたからではないでしょうか。 人は“熱量”に触れた時、自分の心が動き、行動に移ります。この“熱量“こそがYEG活動に最も重要なものだと私は考えます。 そして誰かのためにが、自分のためにもへと変わった時、YEGへの帰属意識の高揚に繋がっていくのではないでしょうか。

令和7年度スローガン「熱量を生み出せ～心が変われば組織が変わる～」

ウィリアム・ジェイムズの名言「心が変われば行動が変わる、行動が変われば習慣が変わる、習慣が変われば人格が変わる、人格が変われば運命が変わる」を基に、令和7年度スローガンを掲げさせていただきました。 まず、「心が変われば行動が変わる」とは、我々一人ひとりの意識と心の持ち方が行動に直結することを意味します。我々が組織に対する情熱を持ち、委員会、例会、総会、各種事業の参加の重要性を心から理解することが、まず必要です。そのためには、目標を共有し、意義を再認識する場を設け、メンバー全員が組織に参加する意味を深く理解することが求められます。 次に、「行動が変われば習慣が変わる」とは、参加することが日常的な習慣として根付くことを指します。参加することが自然で当たり前のこととなるよう、積極的な参加を促進するプログラムや仕組みを整備し、参加が楽しく、意義深いと感じられる環境を提供します。 さらに、「習慣が変われば人格が変わる」とは、参加することが習慣化されることで、組織の一員としての自覚が深まり、個々の成長へとつながることを意味します。定期的なフィードバックや成長の機会を設けることで、メンバーが自らの成長を実感できるようにし、組織への貢献意識を育んでいきます。 最後に、「人格が変われば運命が変わる」とは、組織の一員としての成熟した人格が、個々の未来に良い影響を与えることを示しています。個々の成長が組織の成功に繋がるという信念のもと、メンバー全員が共に成長し、より良い運命を切り拓いていけるよう、全力を尽くします。

結びに

我々の熱量が、個々の意識と行動の変化を生み出し、組織全体の未来をより明るいものにすることを信じて、1年間の活動に我武者羅に取り組んでまいります。皆様のご協力と積極的な参加を心よりお願い申し上げます。